PE-BANKでは、一人ひとりの個性や強みを存分に活かし、
挑戦する中で得られた成果や成長を適性に評価しています。
頑張りがきちんと報われるから、挑戦することが楽しくなる。
そんな人事評価制度を導入しています。
PE-BANKでは、曖昧な評価軸ではなく、一人ひとりの等級に応じて明確にミッションが設けられています。
評価についても各等級ごとに求められるスキルや資格、受講するべき講習などを設定しており、期初にたてた目標の達成度合いと合わせて条件をクリアすることで昇格のチャンスを得られます。
毎年行われる評価により定められた給与テーブルから次年度の給与が決定するため、キャリアだけでなく、給与のベースアップ基準も明確です。
評価に納得出来るだけでなく、挑戦することが楽しくなる評価制度です。
PE-BANKでは、社員の仕事の仕方、考え方、能力、スキルに応じて、スタートからJ→S→L→M→Dと等級を定めています。
こちらは、あくまでも目安です。能力や成果により短縮は充分に可能です。
9月に新年度が始まるPE-BANKでは、9月に1年間の目標を上長と相談の上で決定します。
年度末に昇格試験が実施され、次年度の等級と給与が決定します。
また、四半期ごとに振り返り面談を実施し、さらに毎月の１on1で社員が確実に目標を達成し、
理想のキャリアパスへ進めるよう1年を通してサポートしております。
PE-BANKでは、年に2回、業績と評価に応じて賞与を支給しております。
年に1回の社員総会時に、社員の実績やパフォーマンスを称える賞が送られます。
単に、業績の良かった社員に送られるのではなく、その年に会社に大きな変化や影響を与えた社員やチームも表彰される
1年で最も社員が楽しみにしている制度の1つです。
