IT・Web

人材不足で、新規プロジェクトに挑戦できないという課題を解決

企業規模
20人
エリア
東北
案件
Web系新規開発プロジェクト

人材不足で、新規プロジェクトに挑戦できないという課題を解決

企業の課題:
慢性的な人材不足で、新規プロジェクトに挑戦できない。プロジェクトの立上げには複数名のエンジニアが必要。特にPM、PLのような立場でプロジェクトをハンドリングしてもらえる人材を探している。

解決方法:
PMを1人常駐でアサインし、残りの人材は全国のエリアに所属するPE-BANKのエンジニアをリモートでアサインを提案。

結果:
PMをハブにして全国の高スキルエンジニアを活用し人材を安定的に確保

人材の質:
PMはもとより、全国に所属する高スキルエンジニアでリモートでも問題なくジョイン可能。

お客様の声

2019年創業のスタートアップ企業であるため、常にIT人材不足に悩んでいました。新規にチャレンジしたいプロジェクトがあってもプロジェクトを進行してくれる人材がおらず断念していることが多かったのですが、PE-BANKの営業担当さんとお話をしたところ、まずはプロジェクトをハンドリングしてくれるPM人材を常駐でアサインし、他の人材についてはリモートで全国各地から適材をアサインするのはどうかとご提案いただきました。
リモートに関しては当初うまく機能するのか不安でしたが事前に営業担当さんより詳しく説明を受け実施してみました。PMがうまく調整してくれるので思ったよりもリモートでもスムーズにプロジェクトを進めることができました。リモートを導入して良かったと思えることの1つに全国の優秀なエンジニアさんも募集対象にできたことですね。東北はもちろんですが今後も全国的にIT人材不足は続くと思いますし、うまくリモートなどを取り入れていきたいと思います!

取引先企業一覧

・野村ホールディングス株式会社     
・特定非営利活動法人国境なき医師団日本
・株式会社LIXIL          
・株式会社野村総合研究所
・株式会社日立製作所          
・株式会社ローソン
・株式会社リクルート          
・株式会社マネジメントソリューションズ
・株式会社ブレインパッド        
・株式会社パン・パシフィック・インターナショナルホールディングス
・株式会社オージス総研         
・株式会社りそな銀行
・株式会社ティアフォー         
・株式会社PKSHA Technology
・株式会社エヌ・ティ・ティ・データ   
・株式会社EPARKテクノロジーズ
・日鉄ソリューションズ株式会社     
・日本電気株式会社
・日本住宅ローン株式会社        
・日本タタ・コンサルタンシー・サービシズ株式会社
・日本アイ・ビー・エム株式会社     
・BIPROGY 株式会社(旧:日本ユニシス株式会社)
・弥生株式会社             
・富士通株式会社
・富士ソフト株式会社          
・ラクスル株式会社
・ヤマト運輸株式会社          
・ビッグローブ株式会社
・ソフトバンク株式会社         
・ソニー株式会社
・クラスメソッド株式会社        
・アットホームホールディングス株式会社
・LINE株式会社             
・KPMGコンサルティング株式会社
・株式会社さくらケーシーエス      
・株式会社両備システムズ
・NRIデータiテック株式会社       
・アトラス情報サービス株式会社
・NECソリューションイノベータ株式会社 
・株式会社大創産業
・SCSK Minoriソリューションズ株式会社  
・テクノマインド株式会社
・伊藤忠テクノソリューションズ株式会社 
・ブラザー工業株式会社
・株式会社マネジメントソリューションズ 
・株式会社豊通シスコム
・豊田通商システムズ株式会社      
・株式会社中電シーティーアイ
・瀧定名古屋株式会社          
・株式会社オークローンマーケティング
・株式会社コア             
・株式会社福屋ホールディングス
・アドソル日進株式会社         
・株式会社シーイーシー
・株式会社シティアスコム        
・イーソル株式会社
・株式会社オプテージ          
・株式会社オージス総研
・株式会社ヴィンクス          
・株式会社ミライト情報システム
・パナソニック アーキスケルトンデザイン株式会社
 etc…