エンジニアのためのネクストキャリア準備講座

エンジニアのためのネクストキャリア準備講座
組織のアンチエイジングを推進し 人事課題を解決する
PE-BANKの実績ある研修プログラムで、社内のITエンジニアの更なる成長を支援。組織の新陳代謝を促進し、組織とITエンジニア社員双方の未来へのステップアップを実現します。

PROBLEMS
人事の皆さん、こんな課題を抱えていませんか？

  • キャリア提示の限界

    大手IT通信企業では役職定年制度によって中高年のエンジニアが持続的なキャリアの成長を社内で図るのが難しい。一方で社外のネクストキャリアも提示できていない状況がある。

  • 組織内の新陳代謝の停滞

    高いスキルを持つシニア層が組織に残留することで、若手の昇進やキャリアの成長が制限され、組織全体の新陳代謝が停滞してしまっている。

  • 退職勧奨のジレンマ

    会社は人事が自ら、組織の新陳代謝や経費削減のために退職を勧奨することは企業のブランドやモラルに悪影響を及ぼすリスクがあり、ネクストキャリアの提示を積極的に行えていない現状がある。

国も副業やシニアの再就職を支援/推進しているが、現実的には厳しい状況

日本社会におけるシニアITエンジニアの再雇用問題や役職定年制度の課題は深刻であり、これに伴い国や自治体は様々な取り組みを展開しています。高年齢者雇用安定法による65歳までの再雇用義務化や、シニア向けのIT研修プログラムの提供、地方自治体のシニアITエンジニア活用プロジェクトなど、一見前向きな動きが見受けられます。しかし、実際の現場からは、これらの取り組みが十分な効果を発揮していないとの声も多く挙がっているのも事実です。特に、再雇用されるシニアの給与が大幅に下がる問題や、彼らの専門スキルや経験を適切に活用できていない現状は変わらず、実質的な解決にはまだ遠い状況となっています。このままでは、日本のIT産業の競争力や組織の継続的な成長が阻害される恐れがあり、早急な施策の見直しが求められています。

SOLUTIONS
「エンジニアのためのネクストキャリア準備講座」で、 人も組織も解決できます！

組織の新陳代謝とエンジニアのキャリア支援を両立させる「エンジニアのためのネクストキャリア準備講座」を導入することで、企業の人事戦略が刷新されます。プログラムでは、ITフリーランスとしての基本的なスキルや自身の強みの特定、労働市場の変化やリモートワークの関係性について学ぶことができます。また、会計や税金、社会保障に関する必要知識や、フリーランスとしての法的責任や契約に関する実務的な知識も習得します。これにより、エンジニアはフリーランスとしてのスキルを磨くとともに、人事担当者は組織の持続的な成長戦略を策定する際の参考として利用できます。
  • 01

    組織の若返り

    組織活性化/組織の若返り効果を期待できます
  • 02

    ブランド向上

    退職後のフリーランスとしてのキャリア支援をすることで、ブランド向上が狙えます
  • 03

    福利厚生

    福利厚生として社外での活躍機会を自然とアナウンスできます
  • 04

    コスト削減

    中高年エンジニアが社外で活躍することで人件費が軽減されます

受講生のメリット

企業内で提供される福利厚生として受講できるため、社員が気軽にネクストキャリアについて考えるキッカケを得ることができます。役定を迎える自身のキャリア形成に自然とアクセスできることから、社外での活躍を気軽に想像し、市場価値を図ったり、ITフリーランスに転身する可能性を検討することができ、自らの意思でより多様なキャリアの選択肢を手に入れることができるプログラムとなっています。
  • フリーランスとしての働き方を理解することで独立のハードルが下がります。
  • ITエンジニアとしての自分の市場価値を知ることができます。
  • 企業負担でキャリアの選択肢を広げることができます。

PE-BANKだからできる信頼の教育プログラム

  • 事業継続年数
    30年以上
  • 全国拠点数
    12拠点
  • 就業しているエンジニア数
    3,000名以上
PE-BANKは、ITエンジニアのキャリア創出に強みを持つフリーランスエージェントとして長年にわたり実績を築いてきました。PE-BANKの事業の核に「プロ基準」が位置づけられています。この基準はITフリーランスが活躍するために顧客企業から求められる責任感、実務経験、スキルレベルを定めています。また情報セキュリティーや適正な請負等、社会から求められるコンプライアンスへの知識と対応力を独自基準で定めたものです。これまでこの厳しいプロ基準をクリアしたエンジニアを3,000名創出してきた実績があります。Pe-BANKカレッジではその教育ノウハウ・育成ノウハウを当社の独自価値として十二分に盛り込んだプログラムを提供し、ITエンジニアの多様なキャリア創出に貢献します。

PROGRAMS
講座の概要

当講座では、会社に所属する個人がフリーランスのITエンジニアとして独立して働くための知識とスキルを総合的に提供します。受講者は、知識編・ノウハウ編・キャリア編の3つのプログラムを受講します。自らのスキルや強みを棚卸し、現代の労働市場やリモートワークの普及といった取り巻く環境を理解することができ、さらに、会社員との違いや、会計、社会保障、税金といった実務的な側面、そしてITフリーランスとして活動していくためには知っておかねばならない関係法令に至るまで、フリーランスとしての働き方を幅広く学ぶことができます。プログラムの修了者にはPE-BANK経由で就業した際、先輩フリーランスがメンターとして就業サポートするメンター制度を利用することができるようになります。このプログラムの受講を通じて、組織は新陳代謝を活性化し、受講者はネクストキャリアを具体的にイメージし、社外の活躍の機会を得ることができるようになります。

  • 知識編

    1.概論
    • フリーランスとして働く意味
    • 労働者との違いは？
    • 意識改革が成功のコツ
    2.お金のこと
    • 会計の仕組み
    • 社会保障の変化
    • 税金との付き合い方
    3.法律のこと
    • フリーランスを取り巻く法律
    • 契約の種類と注意点
    • 適性な請負とは

  • ノウハウ編

    1.プロエンジニアとの座談会
    • 現役フリーランスの体験談
    • フリーランスとして成功するためには
    • 現役フリーランスへの質問コーナー
    2.案件受注の秘訣
    • 経歴書の書き方
    • 面談での心得

  • キャリア編

    個別キャリア相談
    • 経歴書をもとにキャリア相談が可能です。
    • 市場価値を知り、契約見込みのある案件を知ることができます。
メンター制度で安心就業
本講座の修了者はPE-BANK経由でフリーランスとして就業する際、先輩ITフリーランスと同じプロジェクトを選択する事も可能で、様々なケアを受けられます。

各講座の狙い

組織

  • 知識編
    社員自らがキャリアについて考える自主性が醸成される。将来のキャリアの備えを行う社員が増える
  • ノウハウ編
    受講した多くの社員がITフリーランスというネクストキャリアの選択肢を増やせる
  • キャリア編
    社外でITフリーランスになる人が生まれ、社内での意識に変化が現れる、結果組織の新陳代謝が加速する

受講者

  • 知識編
    フリーランスとしての基礎知識を習得し、ITフリーランスのキャリアについて考える
  • ノウハウ編
    先輩フリーランスから実体験に基づいたノウハウや心構えを習得し、ITフリーランスとして活動することへのハードルが下がる
  • キャリア編
    自身の市場価値が分かり収入のイメージが湧く。実際の案件事例の紹介を通じて自身が契約できそうな案件の概要が分かる

REVIEWS
ご利用頂いたお客様の声

  • 従業員1,000名以上 人事
    従業員のキャリア意識の改革は企業の務めだと思い導入しました。年齢の高い社員は社外に対して保守的であるため、福利厚生として自然な形でネクストキャリアに触れてもらえる機会はとても貴重だと感じました。「エンジニアのためのネクストキャリア準備講座」を導入してから、従業員のキャリアへの意識が向上したように感じています。
  • 30代 ITエンジニア
    Pe-BANKカレッジのプログラムは、単なる技術やノウハウの提供だけでなく、実際にフリーランスとして実績や結果を出している講師から生のアドバイスが得られる点が特に印象的でした。実体験をもとにした貴重なアドバイスのおかげで、フリーランスとして自分がやっていけるかどうかをリアルに検討することができた。
  • 従業員500名以上 人事
    受講した従業員からは、キャリアの幅を広げる機会として、満足度の高い評価を受けています。フリーランスという働き方に触れることで、組織内でのポジションやキャリア形成を日頃から考え、ネクストキャリアに備える思考が生まれたように思います。これにより単なる新陳代謝だけでなく組織活性化にもつながっていると思います。
  • 40代 ITエンジニア
    フリーランスに転身するキャリアを考えていたものの、どのようにスタートすればよいかわからなかった。しかし、このプログラムの中で受講できる実践的なカリキュラムのおかげで、具体的に行動計画をたてることができた。Pe-BANKカレッジによって、不安や迷いが解消され、自信をもって新たなキャリアへ踏み出すことができた。
  • 従業員1,000名以上 人事
    当社は新しいことには積極的にチャレンジしていく風土であるため、このプログラムを導入しました。高いスキルを持つエンジニアでも組織内でのキャリアの限界があり、そのような人材がプログラムを通して社外で活躍できると社内人材の技術を社会にも還元することになり、企業の存在価値も高まると考えています。
  • 50代 ITエンジニア
    長年勤めている会社を退職し新たなキャリア形成を希望していたが、リスクを感じてなかなか踏み切れなかった。しかし、Pe-BANKカレッジのプログラムを受講することで、しっかりとした計画を立て、安心してフリーランスとしての活動を開始できるイメージが持て、自身のセカンドキャリアの選択肢の一つにすることができた。

FAQ
よくある質問

  • 「エンジニアのためのネクストキャリア準備講座」の受講対象は誰ですか？
    このプログラムは、貴社が雇用されているITエンジニア職の方が対象となります。役定前後の40～50代の方々を中心に将来のキャリアやネクストキャリアに興味のある方であれば年齢やスキルを問わずご受講可能です。
  • この研修サービスは、どのようなキャリアレベルの社員に適していますか？
    当サービスは、若手社員から中堅社員・ベテラン社員など様々なキャリアレベルの社員に対応したカリキュラムとなっております。年齢やポジションに関わらずITエンジニア職の方であればご受講いただけます。
  • サービス利用料・受講料はいくらですか？
    サービス利用料・受講料はプログラムの内容や受講予定の人数によって異なります。詳細はお問い合わせフォームよりご連絡いただいたのちに専任の営業担当から説明させていただいます。
  • オンラインでの受講は可能ですか？
    はい、本プログラムはリモート受講を前提とした研修となっております。全国どこにいても受講できますので受講される社員様のご負担が少ないプログラムとなっております。
  • プログラム終了後のサポートはありますか？
    はい、プログラム終了後に修了者が希望した場合、ITフリーランスとして案件紹介を受けることが可能です。PE-BANKが保有する取引先の案件やすでに先輩フリーランスが稼働している案件に、メンター付きで就業することが可能で、フリーランスとして安定して就業することが可能です。
  • 実際にフリーランスとして活動している講師からの指導は受けられますか？
    はい、実際にITフリーランスとして成功している経験豊富な講師が直接ノウハウをお伝えするプログラムを用意しております。
  • 研修のカリキュラムはカスタマイズ可能ですか？
    ベースとなるカリキュラムは既に存在しておりますが、企業様固有のご要望やニーズに合わせたカスタマイズも相談可能です。詳細はお問い合わせフォームよりご連絡いただければ営業担当が打ち合わせをさせていただきます。

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